На 18 Декември во просториите на Институтот, беше промовирана истражувачка студија „Мапирање на потребите од вештини и знаење на менаџерите и професионалците на човечки ресурси". Истражувањето го спроведе Одделението за организациски науки при ИСППИ. На настанот свои излагања имаа: проф.д-р Мирјана Борота Поповска, проф.д-р Марија Топузовска Латковиќ и асс.м-р Блаже Јосифовски.
https://isppi.ukim.edu.mk/.../mapirane-na-potrebite-od...
Современите промени во ИТ-индустријата, поттикнати од брзиот технолошки напредок и ефектите на пандемијата на КОВИД-19, бараат иновативен пристап кон управувањето со човечките ресурси.
Клучни препораки од истражувањето и презентациите:
1. Поддршка за привлекување и задржување таленти: Компаниите мора да развијат силни системи за регрутација, атрактивни компензациски пакети и ефективно брендирање на работодавачот за да привлечат врвни професионалци во секторот.
2. Инвестиции во обуки и дигитални решенија: Вложувањето во континуирано учење, нови алатки и дигитални платформи е неопходно за усогласување со динамиката на технолошките промени и подобрување на процесите за управување со човечките ресурси.
3. Флексибилни стратегии за работа и поддршка за менталното здравје: Компаниите треба да понудат флексибилни работни аранжмани и програми за поддршка на добросостојбата на вработените за одржување на балансот меѓу работата и приватниот живот.
4. Транспарентност и етичко управување: Потребно е развивање на транспарентни политики за следење на продуктивноста, со цел зачувување на довербата и приватноста во организацијата.
5. Фокус на културата на разновидност и инклузивност: Организациите треба да промовираат инклузивна култура која ќе овозможи еднаков пристап до можности за сите вработени, што ќе придонесе за зголемена иновација и одржлив раст.
Овие препораки се од витално значење за ИТ-компаниите кои се стремат да одговорат на современите предизвици и да останат конкурентни на глобалниот пазар.
